Centre for Applied Banking and Management

Penilaian prestasi kerja merupakan suatu pengukuran secara sistematis terhadap hasil kerja karyawan, yang berupa kelebihan dan kelemahan karyawan berkaitan dengan pelaksanaan tugas, yang dibandingkan dengan standard kerja yang telah ditetapkan, yang meliputi standard kerja organisasi, bagian, sampai dengan sasaran kinerja individu.

Penilaian prestasi berbasis kompetensi merupakan suatu penialaian yang mendasar pada kompetensi yang dimiliki oleh karyawan dibandingkan dengan kompetensi yang dituntut pada jabatan tersebut. keefektifan penilaian prestai berbasis kompetensi memerlukan adanya pelengkap yaitu berupa Sasaran Kinerja Individu.

Tingkat pencapaian prestasi terlihat dari ada tidaknya dan besarnya kesenjangan antara kompetensi yang dituntut (required level) dengan kompetensi aktual individu (individu level) serta seberapa besar sasaran individu pada periode penilaian tersebut dapat dicapai.